Да бисмо схватили да су запослени само резервне способности у послу, наша компанија је данас поподне спровела револуционарни тест. 30 запослених, укључујући одговорног менаџера, полагало је тест без временског ограничења. Димензије укључујуНазив производана кинеском и енглеском, који се најчешће приказују у вентилу од воденог месинга ФМ и неким производима које ГГ # 39 не користимо уобичајено.Општи параметри производа, наручивање процеса и проблема који произлазе из комуникације са купцима. Међу њима, да бисмо утврдили степен сарадње између различитих група, додали смо и бонус питање да запишемо дијалог између себе и колега у фабрици током документарног процеса.
Према статистикама, већина запослених је испит завршила за отприлике један и по сат, а сви на месту одржавања били су врло тихи. Тежина тестног рада је средња, а његов садржај постављају директор и два менаџера. Главни дизајн су проблеми са којима се људи обично сусрећу и проблеми које директор директор пронађе приликом касније комуникације са купцима.
Око 17 сати, директор директора почео је да исправља испитне радове. Према опису у процесу корекције, укупни резултати свих су релативно умерени. и да подстакнемо страст ГГ-а за послом, уз сагласност вође, прва три ће бити награђена, улазнице за филмове итд., конкретан Резултат ће бити објављен сутра, па будите са нама.